勞基法講座：勞資糾紛 × 職災保險 × 勞動事件法 × 雇主責任（性騷擾/霸凌防治） — 企業必修的實戰課
用 3 小時掌握最新法令與勞檢重點，建立制度、降低 90% 勞資風險。
常見的勞資糾紛風險（自我檢核）
勾選以下情況，立即看見公司風險分數與等級。
風險分數：0 等級：低風險
勞資爭議帶來的成本
- 違反勞基法可裁罰 2萬–100萬
- 訴訟期間仍需支付薪資與加班費
- 每年約 30,000 件爭議，平均判賠約 12 萬
課程大綱：3 小時帶走可落地的制度與表單
一、四法並行
勞基法、勞動事件法、職災保險法、性平法重點與新制交叉影響。
對企業主的好處：一次掌握四法連動，避免制度衝突造成罰鍰。
二、勞資糾紛應對
蒐證、溝通、和解評估與訴訟風險；勞檢臨檢與缺失改善 SOP。
對企業主的好處：降低訴訟機率與成本，縮短處理時間。
三、無痛資遣
不適任認定、評核流程、紀錄文件、資遣費計算與風險控制。
對企業主的好處：依法終止勞動關係，避免後續爭議與形象受損。
四、薪資結構調整
工資項目設計、加班與補休的計算與申請、津貼與獎金規範。
對企業主的好處：優化成本結構，確保給付合法、計算一致。
五、職災預防與通報
危害辨識、教育訓練、保單配置與職災通報流程。
對企業主的好處：降低停工與求償風險，提升職安形象。
六、表單與範本
契約、工作規則、出勤/加班單、考核表、資遣程序清單等。
對企業主的好處：開箱即用的文件庫，快速落地與內部教育。
七、職場性騷擾防治攻略
建立防治措施、申訴管道與調查程序，避免二度傷害與裁罰。
對企業主的好處：降低性平爭議風險，符合勞檢要求，打造友善職場文化。
八、職場霸凌與雇主責任
辨識職場霸凌行為，建立通報與調查 SOP，避免雇主連帶責任。
對企業主的好處：防堵內部管理爭議，避免勞資糾紛升級，降低雇主被訴風險。
九、員工績效考核 — 企業管理的利器
建立公平透明的考核制度，連結薪酬與獎懲，兼顧法令與激勵效果。
對企業主的好處：強化員工目標一致性，形成正向循環，提升競爭力。
誰適合參加
- 中小企業老闆／主管／HR
- 正在面對勞檢、資遣、工時與薪資爭議
- 希望以最短時間建立合規制度
學員回饋
「照著課上的清單改好契約與出勤制度，後來的勞檢一次過！」
「無痛資遣的流程很受用，避免了不必要的爭議。」
「顧問專業的輔導，公司慢慢步入正軌，更妥善的保護公司與員工的福祉。大大小小的法令以及各種檢查，稍有不慎就會因小失大。」
「公司要有留才獎勵員工計劃、合理的制度、完善的人事規劃、正確的薪資結構設計，公司才能穩健經營。」
顧問銜接
課後銜接 個別 1 對 1 顧問，協助檢核契約與內規，完成制度/表單落地與教育訓練。
報名福利
講義與下午茶
費用含講義與飯店下午茶，舒適學習體驗。
免費諮詢
再贈企業個別免費諮詢 1 小時（價值 $5,000）。
補助優惠
講座補助優惠每人只要 $1,000。
轉帳繳款方式
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